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    重慶巴洲文化旅游產業集團有限公司 選聘緊缺人才的簡章

    聯英人才網 / 2022-03-04 公開招聘

    為加強人才隊伍建設,優化人才結構,根據區屬國有公司人員招聘相關規定,結合公司實際,現面向社會公開選聘緊缺人才。

    一、選聘方式和職位

    本次面向社會公開選聘工程建設緊缺人才1。

    二、選聘條件

    (一)基本條件

    1.具有堅定正確的政治立場,堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,具有強烈的事業心和政治責任感,在工作中敢于擔當,積極探索,開拓創新,做出成績。

    2.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同公司實際相結合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

    3.愛崗敬業,有一定的實踐經驗和勝任本職工作的組織協調能力、文化水平和專業知識。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協調各方面的關系,保證各項工作的正常開展。

    4.遵紀守法,堅持原則,作風正派,清正廉潔,辦事公道,不濫用職權,不以權謀私。

    5.堅持和維護黨的民主集中制原則,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志。

    (二)選聘資格條件

    具有博士及以上學歷或副高級及以上職稱,工程建設工作經歷不得低于3年,并具有工程建設方面技術職稱。從202011日起至20211230日止負責建設完成3個及以上的建安合同金額在5000萬元(含5000萬元)以上的項目業績。聘用后原則上能履職滿3年。年齡在45周歲以下(含45周歲),年齡計算截止時間為20211231日。身體建康。

    1.選聘機關事業單位人員條件

    從機關事業單位選聘的緊缺人才應具備以下條件:

    公務員(含參公)應在正科級領導崗位上工作滿1年,事業人員應在七級職員領導崗位上工作滿1年。同時,近3年個人年度考核獲得2 次及以上優秀。

    2.選聘區管國有公司人員條件

    從區管國有公司內部選聘的緊缺人才需具備以下條件:

    須在公司內設機構負責人正職崗位上(含子公司正職負責人)工作滿1年。同時,近3年個人年度考核獲得2 次及以上優秀。

    3.對外公開選聘人員條件

    對外公開選聘的緊缺人才需具備以下條件:

    須在與我區區管國有公司同等規模(私企)或同等層級(國企)的公司內設機構負責人正職崗位上(含其子公司正職負責人)工作滿1年,或在公司領導層副職以上職務任職。

    三、薪酬待遇及考核管理

    緊缺人才薪酬水平遵循市場化定薪、總體一致、按貢獻分配的原則。薪酬水平原則上不高于上年度我區區屬國有公司區管副職領導人員平均年薪,不低于上年度我區區屬國有公司區管副職領導人員平均年薪的85%。聘用后不能履職滿3年的,扣除在公司取得的緊缺人才崗位相應薪酬收入。

    公司對緊缺人才實行契約化管理,聘用緊缺人才時,公司根據崗位職責,與緊缺人才簽訂年度經營業績責任書。每年度對緊缺人才的思想狀況和年度經營業績完成情況進行考核,考核分數在95分(含95分)以上的其年度考核為優秀;分數在80-95分之間為稱職;60-80分之間為基本稱職;60分以下為不稱職。

    公司根據緊缺人才的年度經營業績考核分數按比例核發薪酬??己说却螢榉Q職及以上的繼續聘任;考核等次為基本稱職的予以提醒談話,連續兩年被確定為基本稱職的,按照年度考核不稱職的方式處理;考核等次為不稱職的,屬區管國有公司內部選聘的按其聘用前的原職級安排工作或另行安排工作,屬機關事業單位和面向社會選聘的予以解聘或另行安排工作。

    四、選聘程序

    (一)報名

    1.報名時間:2022年3月4日至3月17日(10個工作日)。

    2.報名方式:本次選聘采取網絡報名,請應聘人員先投遞簡歷,再將報名資料電子件發至報名郵箱。點擊查看網絡招聘信息

    3.報名提交資料(提供電子檔):(1)報名表;(2)一寸免冠彩色登記照片;(3)本人身份證、學歷學位、職稱證書;(4)年度優秀資料;(5)提供業績證明材料:“公路工程交工驗收證書重慶市建設工程竣工驗收報告掃描件(原件備查)。報名者對提供的資料真實性負責。

    (二)資格審查和考核

    公司根據報名者提供的資料進行資格初步審查,初步審查合格者通知進入考核。

    被通知參加考核的人員應將報名提交所需的資料紙質件帶到考核現場進行現場資格審查,經復審無誤后進入考核環節,若資格審查不合格的,取消進入考核環節。

    考核以結構化面試的形式進行,由公司選聘工作領導小組辦公室成員組成考核面試小組,對報名人員進行考核面試,面試分值為100分,低于80分者不得進入體檢環節。

    考核時間、地點通過電話另行通知。

    (三)考察

    1.根據資格審查和考核情況,經公司集體研究確定考察對象。

    2.個別談話考察和民主測評??疾煨〗M采取個別談話和征求意見方式,全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。

    3.查閱干部檔案??疾煨〗M核查考察對象“三齡兩歷一身份等”信息,形成《干部人事檔案任前審核登記表》和《干部檔案查閱記載情況》。

    4.征求黨風廉政意見。由公司黨總支就考察對象廉潔自律情況向駐區財政紀檢監察組征求意見,由紀檢組出具是否影響使用的結論性意見。

    5.體檢??疾鞂ο蟮街付ㄡt院參加體檢(體檢費用自理)。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關體檢項目和標準,結合本崗位(行業)的實際需求執行。

    考察對象對體檢結論有疑議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面向公司提出復檢申請,經公司同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。

    6.政審。體檢合格者,由考察小組到其戶口所在地村、社區,派出所和上一就職單位審查,須由本人戶籍地派出所出具的《無違法犯罪記錄證明》。

    (五)公示

    考察合格的擬聘人員,在公司公示欄內進行公示,公示時間為5個工作日。

    (六)聘用

    公示無異議或經核實不影響聘用的人員,與公司簽訂勞動合同,同時,公司根據崗位職責,與緊缺人才簽訂年度經營業績責任書。

    五、紀律要求

    公開選聘緊缺人才,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對選聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保選聘工作順利進行。

    (一)選聘緊缺人才領導人員,必須嚴格遵守以下紀律:

    1.不準超總量選聘緊缺人才。

    2.不準違反規定程序審查、考核、考察、醞釀、討論決定聘任緊缺人才;

    3.不準私自泄露考核、民主測評、考察、醞釀、討論決定緊缺人才等有關情況;

    4.不準在緊缺人才考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;

    5.不準在民主測評、組織考察中搞拉票等非組織活動;

    6.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作;

    (二)選聘緊缺人才實行責任追究制度,嚴“因人設崗”,自覺接受組織監督和群眾監督。對違反選聘工作紀律的,由區國資中心黨委按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正、宣布無效和通報批評;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,按照有關規定進行問責,給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的,移送有關國家機關依法處理。


    附件:巴洲文旅集團公開選聘緊缺人才報名表  【下載報名表

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